Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Flexibel handel


Trenden går mot att en allt större andel av personalen inom handeln är tillfälligt anställda, exempelvis via bemanningsföretag. Kanske är det så att det inte bara är handelns behov påverkar hur handeln rekryterar och bemannar utan att även andelen inhyrd personal får betydelse för arbetets organisering i sin tur.

En av utgångspunkterna i den studien ”Flexibel handel” är att man inte kan anta att organisationer alltid är strategiska och rationella i valen av hur de ska organisera sig.

Genom fem till sex fallstudier kommer forskarna att svara på frågor kring olika bemannings- och rekryteringsstrategier inom handeln, för att bidra till ökad förståelse för hur anställningsformer påverkar företaget på olika plan. Både när det gäller organisation och verksamhet, personal samt kunder.

Forskare:
Lars Walter, docent i företagsekonomi

Finansierades av Handelns utvecklingsråd

 

TEXT HÄMTAD FRÅN HANDELNS UTVECKLINGSRÅDS WEBBPLATS

Om Flexibel handel i media

Allt vanligare med tillfällig bemanning
Privata affärer 140925

Kundmöte avgör hur butiker bemannas
Handelsnytt 140912

Bemanningsstrategier i detaljhandeln
Svensk Handel 140916

Sidansvarig: Malin Tengblad|Sidan uppdaterades: 2016-03-09
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?